Отпуск – самое долгожданное событие года. Ждать его на протяжении 365 (6) дней – не просто. Однако как только заветное время наступает – хочется, чтобы длилось оно как можно дольше. Добиться этого действительно можно. Для этого стоит взять отпускные дни, наступающие вслед за праздничными, особенно – майскими и новогодними.

Для работника такая возможность – хороший способ растянуть отпуск, единственное, что остается неясным – оплата и то, сколько именно праздничных дней будут учтены в счет отпуска (и будет ли это сделано вообще). Такими же вопросами задаются и бухгалтера. Разъяснить ситуация можно, обратившись к справочной информации.

Отпуск в новогодние праздники

Прежде всего, здесь стоит сказать, что утвердить график отпусков следует не позже, чем за две недели до наступления следующего года. Если это потребуется – внести изменения в уже имеющийся график можно в любой момент. В случае перенесения графика отпуска, отмечают в графике день его фактического начала.

Когда работник без веской на то причины отказывается уходить в утвержденный графиком отпуск, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Неотгуленные дни текущего года в обязательном порядке переносятся на следующий год. Вот основная информация. Далее – о частных случаях.

Если отпуск приходится на праздничные дни

В уголовном кодексе РФ есть соответствующая статья (120), указывающая на то, что если отпуск приходится на праздничные дни, его следует продлить. В 2016 году новогодних праздничных дней было 10, следовательно, продлить отпуск нужно будет именно на такое число.

То же самое касается и майских праздников. Например, если работник уходит в отпуск с 1 по 14 мая, то на работу ему следует выйти 17 числа. Два дополнительных дня будут прибавлены к его отпуску за счет 1 и 9 мая. Только в таком случае отпуск можно будет считать рассчитанным правильно, без ущемления прав сотрудника организации или предприятия.

Оплата

Отпускные будут назначены только за те дни, которые должны были быть рабочими, но, согласно графику, на всем их протяжении сотрудник находился в отпуске. Что же касается оплаты праздничных дней, то все будет зависеть от того, какой вид оплаты предусматривает фирма: премиальный или сдельный.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, оплачены будут только те дни, которые были указаны в приказе в качестве отпускных. Для большей наглядности стоит рассмотреть пример, в котором сотрудник отправляется в отпуск на двадцать календарных дней сразу после новогодних праздников (31.12 -11.01). В этой ситуации отпускные сотрудник получит за период с 12 по 30 число.

С 31.12 до 11.01 выплаты тоже предусмотрены, дни оплачиваются в соответствии с принятым вариантом оплаты.

Важный вопрос, который станет интересовать сотрудника в данном случае – когда именно он сможет получить отпускные, если уходит на отдых прямо с первого дня нового года. В такой ситуации отпускные сотруднику должны быть выплачены не позже 31.12.

Все хорошо, но как быть тем, чья работа требует выхода в праздничные дни? В таком случае сдельщики могут рассчитывать на двойные расценки. То же касается работникам по тарифной ставке. А если работник получает оклад, денежная сумма, полученная им, должна быть рассчитана как одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада.

График отпусков

Как уже было сказано выше, график отпусков должен быть утвержден не позже, чем за две недели до наступления нового года. В обратном случае, если сроки нарушены, можно говорить о нарушении работодателем установленных норм.

Вносить изменения в утвержденный график – можно.

Для этого руководителю следует запросить мнение профсоюза, а если такого нет — решить вопрос единолично. Внесение соответствующих изменений в график должно быть проведено в определенном порядке. Обязательно руководитель должен знакомить сотрудников с любыми принимаемыми решениями, касающимися их трудовой деятельности.

В случае если работник отказывается идти в отпуск по установленному графику, на него можно будет возложить дисциплинарную ответственность. При этом, исключение будут составлять беременные женщины и дети, не достигшие 18-и летнего возраста.

Сам работник в обязательном порядке должен предупреждать сотрудников о начале отпуска не позднее двух недель до его начала.

Вопросы о предоставляемом отпуске и о правах сотрудников в целом – то, что непременно должно волновать любого работника. Только зная все аспекты, человек сможет отстаивать свои права, бороться за справедливость. Информация справочного характера – один из лучших источников получения достоверных сведений.

ПОДЕЛИТЬСЯ